Aktuality
7. 2. 2022 16:53
Stejná práce, stejná odměna? Mezinárodní konference na téma transparentnosti v odměňování
Tématu transparentního odměňování se v posledních letech dostává náležité pozornosti. V roce 2018 pořádal Odbor rovnosti žen a mužů workshop na konferenci Rovné odměňování: Věc nás všech, která se rovněž zabývala tématem rovného odměňování. Soustavnou pozornost věnuje tématům, které se týkají rovného odměňování, ale i transparentnosti, projekt MPSV – 22 % K ROVNOSTI. Studie, které v rámci projektu vznikly, dokládají, že netransparentní odměňování je vedle tzv. kariérních výpadků, segregace trhu práce nebo genderových stereotypů jedním z důvodů, proč ženy stále vydělávají méně než muži.
Směrnice navrhuje sadu nástrojů transparentního odměňování, které by měly být legislativně zakotveny do právních řádů členských států. Jedná se např. o právo na informaci o mzdě či platu před nástupem do zaměstnání, možnost získat informaci o platové výši/mzdě na srovnatelné pozici, nebo každoroční reportování o rozdílech v odměňování mezi muži a ženami na pracovišti. Zavedení těchto opatření má potenciál včas odhalit nerovnosti na pracovišti a zároveň pomoci obětem platové/mzdové diskriminace, které v současném systému nemají, jak případnou existující nerovnost v odměňování dokázat.
Dle rozhodnutí Výboru pro sociální práva Rady Evropy porušuje Česká republika Evropskou sociální chartu a její Dodatkový protokol z roku 1988. Bylo shledáno porušení práva na stejnou odměnu za stejnou práci a práva na rovné příležitosti a rovné zacházení v záležitostech zaměstnání.[3] Rozhodnutí rovněž upozorňuje, že pro snižování gender pay gapu je transparentnost klíčová. Směrnice skýtá potenciál nastavit minimální standard a sjednotit praxi členských států. Transpozicí směrnice by také Česká republika dostála i svým mezinárodním závazkům. Příští měsíce proto budou z hlediska směrnice i z hlediska transparentního odměňování EU rozhodující. Jak ukázala konference, Česká republika disponuje mnoha experty a expertkami na téma rovného a transparentního odměňování. Je proto na čase, aby byly tyto teoretické poznatky přeneseny do praxe.
Výbor pro sociální práva Rady Evropy
Dle rozhodnutí Výboru pro sociální práva Rady Evropy porušuje Česká republika Evropskou sociální chartu a její Dodatkový protokol z roku 1988. Bylo shledáno porušení práva na stejnou odměnu za stejnou práci a práva na rovné příležitosti a rovné zacházení v záležitostech zaměstnání.[3] Rozhodnutí rovněž upozorňuje, že pro snižování gender pay gapu je transparentnost klíčová. Směrnice skýtá potenciál nastavit minimální standard a sjednotit praxi členských států. Transpozicí směrnice by také Česká republika dostála i svým mezinárodním závazkům. Příští měsíce proto budou z hlediska směrnice i z hlediska transparentního odměňování EU rozhodující. Jak ukázala konference, Česká republika disponuje mnoha experty a expertkami na téma rovného a transparentního odměňování. Je proto na čase, aby byly tyto teoretické poznatky přeneseny do praxe.
Více informací naleznete ve shrnutí zde (PDF).
[1] Blíže viz: https://ec.europa.eu/transparency/documents-register/detail?ref=COM(2021)93&lang=cs
[2] Blíže viz: www.gov.uk/government/organisations/government-equalities-office
[3] Blíže viz: www.justice.cz/web/msp/archiv-tiskovych-zprav?clanek=pomaly-pokrok-v-oblasti-rovnosti-zen-a-muzu-predstavuje-poruseni-evropske-socialni-charty